为什么「公司政治」/「办公室政治」会绵延不绝呢？

首先，也别污名化所谓的「公司政治」，本质上还是一个基本人类生存规则，或者是生物生存规则而已。一群人，一周五天，每天至少八小时待在一起，封闭空间下高频互动接触下，必然会有圈子、有冲突、有矛盾，也必然会出现公司政治。

看一个公司怎样，首要的是看老板，老板怎么样公司就怎么样，别扯所谓的“员工素质不行”“员工能力太差”这种调调。

【资料图】

老板好听小报告，那小报告满天飞；老板爱唠叨打听，那流言蜚语少不了；老板办事随性，公司制度流程估计也乱七八糟。

本质上，老板文化就是公司文化（绝大部分），所以根源在老板，上面那一撮人是什么样的，公司的基调也什么样。

办公司最耗费的精力就是管理，尤其是管理人，这个极其复杂，不是非此即彼。人与人之间的问题，极度消耗彼此的信任、心气，带来众多的不可控的问题。

对于老板和高层管理者，他需要办公室政治，对于员工，讨厌政治（也有极少数喜欢政治）。

那么，公司作为一个商业主体，核心目标是赚钱，不是来玩政治的，那么有几点关于公司政治，办公室政治，有几点建议：

01 老板要板正

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人与人的智力大差不差，风清正气，做好表率，极度自律和洁身自好，公司就没那么多破烂事。

02 老板带头践行制度

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不折不扣地遵循你们彼此定下的规则和制度，谁都别去践踏和突破。

03 赚钱、赚钱、赚钱

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古话说：闲人事多，饱暖思淫欲。赚钱忙起来，就没功夫嘀嘀咕咕那些破事。

公司所有的管理问题都是不赚钱的问题，如果让员工赚到钱了，赚更多钱，你让员工半夜来加班，他也笑嘻嘻的。

老板最大的职责，如何带领公司去赚钱，而不是搞内部管理。

04 做无可替代的自己

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所谓的公司政治，都是各自为了保护自己不得不搞圈子、攀附关系、拉帮结派。这些都不是解决问题的根本，只会卷得没完没了。

自己要牛逼起来，当你的认知、能力远超你的同事，你无可替代时，你哪还有什么政治，这世间要不是弱者喜欢搞政治，要不是强者制定政治规则。

总结一句话，牛逼的人是有草原的马，何惧无伯乐。