管理职场的员工是一种艺术，让员工加快跑，又不能给员工吃草，这是每个创业者的心愿，俗称开源节流。每个领导都热衷于给员工打鸡血，俗称画饼！

【资料图】

作为职场第一打工仔来说频繁的跳槽让他们看到了老板惯用的4个手法，今天就这些手段跟大家讲一下吧

第一种：口说无凭

这种的就是只说不做，今天承诺去三亚旅行，明天许愿公司组织去黄山旅游，信誓旦旦的说自己产品有多好，明天直接融资上市。

员工在物质上并不是每个月的仅仅的几千块钱，而是公司对员工更多的机会成本和其他的福利成本！

第二种：年薪百万不是梦

为了让员工接受底薪，所以年薪百万不是梦的计划就横空出世了，这种豪言壮志让每位员工都有所期待做起来就差远了！

比如员工拿个几百万的单子，提成算下来十万，但是老板说自己在这个项目上支持很多，其他部门也有支持，所以缩水了，还没等到年薪百万，就已经拿着“零头”跟老板“拜拜”了。

第三种：高官厚禄

照你现在的发展趋势，你现在只是比别人优秀那么一点，所以加薪还是不加薪你得让我服众，只有你比别人永远的优秀一大截，别人一下就看到你，那么你才能成为真正的经理！

我准备把你培养成部门经理，再往后就是给你骨干，时间超过三年的给你股份！

第四种：精神鸦片型

你是公司的老员工，你为我们公司立下了汗马功劳，你是开国功臣，老板尝尝把这些老人放在一个没有实权的位置上，每次开会都要跟下面的员工讲！

你们好好看，他的今天就是你们的明天，其实你们并不知道，这些开国功臣的福利并不一定有多好！实权也并不一定有很多！领导说完不成任务自己去人力资源报到，干或者滚~

福特有云：我需要一双手，却来了一个人！职场上很多的时候，领导只是把人看成一种工具，必须完全服从命令，又能解决自己的问题，但是薪水从来不会给人加！

更有职场态度就是，你爱干不干，反正有大把的人想干！正因为这样，很多90后职场新人总是抱着一副反正工资就这点，下了班我就走，其余的事关我屁事！给多少钱干多少事的一种悲观的佛性职场少年。

很多的时候，工作并不是一种糊口的工具，他的第一属性的确是糊口，但是他还存在第二属性，输入输出属性！

所谓输入输出属性就是，你在工作中一定会接受老板或者客户的指令，这个指令也许是一个会议，也许是一张表格，这就是工作任务，而不同的人输出是不一样的！

既然是工作任务，每个人都要交任务，你的输出能力就是你个人

的基本能力，在这项过程中是极大的考验你个人能力的时候，当你备受压力，感觉痛苦，你的成长才会悄然的增加！

这就是职场能带给你的能力的提升，攻克技术难题，你能对待一个技术考虑的更加精深，对待一个销售，你思考的如何获取客户的信任拿到订单！对待一个管理者，你思考如何把握员工，让员工更准确的工作。

当一个老板让你要么干要么滚的时候，其实你不一定跟佛性青年似的看的什么都很淡，一定要干好，证明自己后，能力提升后自然有人会对你刮目相看！

别人都是小草，你是一棵大树，人一下都能看到，别人都是小草，你只是长得粗壮点的小草，试问谁会看得到你？你身边那些不上班的究竟是靠啥获得收入的？

创业或者在职场上工作是我们获取生活资金的主要来源，但是你的身边又有多少不上班的？虽然说不上班，但是并不代表不赚钱，你说是吧。

接下来职场呆呆就悟空问答：身边很多长期不上班的人，他们靠什么经济来源生活呢？今天就这个问题讲述一下我身边不上班的几个朋友吧

第一个：资本有了原始积累，后期钱生钱

我一个朋友收入中等吧，靠一套固定的攒钱的办法，在成都买了两套房子！然后自己做点投资生意，有虚也有实，自己现在日子过得挺悠闲的！

第二个：自由职业者——论文

当下的大学生想步入社会进入职场，也有进入职场想做为了评级的，这里面有一个缺口，那就是发表期刊的论文数量！

这个上游需要学术期刊部门的支持，这里面也是很有需求的，所以我有一个在专门为别人发表论文的朋友，一篇文章收入颇丰。

第三个：带队旅游

现在带队入藏啊，带队出国啊，这个工作对于某些人来说简直就是美滋滋，这里面大多数都是资金非常雄厚的人去玩的！

这里面带团还是很不错的。主要是当你真正的做起来的时候，你通过其他方式能扩大自己的影响力后，你会朝着一个旅游达人的网红的道路走下去！

这个时候会有人跟你对接广告的，具体的也不详说了

第四个：塔罗牌

我发现现在微信上出现很多玩塔罗牌的，厉害的一点的还需要提前预约，预约一次塔罗牌一般的都是200块钱不等，好的估计会上千的！